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第九条

性别歧视,性骚扰,性行为不端,约会和家庭暴力,并跟踪

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新闻 & Upd在es:

5月6,2020教育贝齐·狄维士的美国国务卿,颁布了新的标题IX法规指导如何的性骚扰和性不当行为的指控应该由高等教育机构来处理。新标题IX法规生效2020年8月,并可以通过查看 教育网站的部门。我们将继续监控更新法律领域,并按照从总理办公室关于这些变化的指令。

在两年前的2018年11月,美国教育部门颁发的修订实施的1972年教育修订的法规建议集中在性骚扰(包括性侵犯)第九条规定的提案,并用于替代由联邦政府颁布之前公布的指引。

CSULB仍然致力于以参与性行为不端问题的所有学生和员工提供支持服务。此外,CSULB继续为所有的标题IX事宜提供公平和公正的调查。在这段时间内提供所有的学生和员工双方的正当程序和支持服务。

虽然我们目前在这个时候远程操作,我们认识到,我们的学生和雇员可能已受到此新的更新,需要支持。下面提供的支持服务:

Student & Employee Confidential Campus Advoc在e:

杰奎琳urtez(jacqueline.urtez@csulb.edu)(8点至晚5营业时间)

Off Campus 24/7 Confidential Support for Employees & Students: 

基督教女青年会,更大的洛杉矶877-943-5778(Y-帮助-U)

学生可能被指控的标题九件事校园顾问:

博士。跟踪卡马乔(trace.camacho@csulb.edu)
亚历山大警戒线(alexandria.cordon@csulb.edu)

机密学生支持: 

Counseling & Psychological 服务 (帽)

机要人员支持:  

Faculty & Staff Assistance Program (FSAP)。 

最后,关于标题IX过程中有任何问题或疑虑,支持服务,或更改程序,可被引导到 Office of Equity & 多样oed@csulb.edu 或致电在8点至晚5营业时间562-985-8256。

在海滩第九章

<p>该框架文件包括:</p> <ul><li><a href="#">视频链路</a></li> </ul>

不歧视第九条通知

快3平台官网,其中包括快3平台官网长滩(CSULB),没有性别的基础,其中包括在其教育计划或活动性和性别身份或表达,或性取向歧视。第九条和某些其他联邦和州法律禁止在其高校(包括校内外)操作的所有教育计划和活动,就业中的性别或性倾向的歧视,以及。性别或性倾向的基础上不受歧视的保护包括怀孕,性骚扰,性行为不端和基于性别的约会和家庭暴力,和跟踪。

CSULB致力于创造和维持一个教育和免费工作不当性行为,约会和家庭暴力的环境,和跟踪。如果您遇到任何这些形式的不当行为,强烈建议您利用各种在线和校外资源。您的安全和福祉是大学的首要任务。

CSULB愿的关系政策

在CSU进入到超过他们所行使直接或以其他方式显著学术,行政,监督任何学生在协商一致的关系,禁止员工,评价,咨询,或课外权威。请参阅行政命令 1096/1097 (第I,§A)和CSULB 学术评议政策 欲获得更多信息。

红区

第6周学年闻名全国的“红区”当有遇到性侵犯,特​​别是一年级的学生高得多的可能性。我们正在尽一切努力提供教育的认识工具给我们的校园社区,努力支持和帮助我们的CSULB学生和雇员。对许多人来说肯定同意,可能会产生混淆。我们的崛起@磅竞选问我们的社区合作伙伴是指学生关注到相应的支持服务和校园办公室,介入在那里他们看到问题的产生,支持那些谁可能遇到第九章相关的问题,并教育自己,学生和大约标题同事九,校园资源,和性行为不端的预防和意识。帮助教育我们的校园社区了解CSU的明确同意的政策,请考虑观赏以下教育影片: 同意 - 这是简单的茶

**修订CSU行政命令 

响应由加利福尼亚上诉法院作出的最新决定,CSU的校长办公室已完成修订行政命令1096,1097和1098的全系统政策和相关的处理不当性行为,约会和家庭暴力的投诉程序,并跟踪(修订2019年3月29日)。有关详细信息,并链接到修订后的政策,请在下面的下拉菜单中的常见问题列表。 


修订的行政命令 - 常见问题解答

常见问题 - 修订第九条政策[1]
FAQ文档(PDF) 

为什么CSU的修订其标题IX学生的政策?

上诉加州法院最近裁定(涉及另一所大学的情况下),其被指控有不当性行为谁在任何加州大学面临严重的纪律(开除或悬浮液)的学生必须举行听证会盘问(问题)的权利,直接或间接地,他们的原告和其他证人作证,如果信誉是“中央”的情况。到现在为止,这所大学过程不包括听证会。在2019年3月29日,总理办公室公布了修订后的行政命令一千零九十七分之一千零九十六包括标题的增编 调查和听证过程 - 对指控性行为不端的学生.

什么样的情况下由本附录的影响?

增编仅适用于未通过及早解决的过程,满足以下三个标准解决的案例:

  • 学生(被告)被指控有不当性行为的行政命令(EOS)1097分之1096(修订2019年3月29日)所定义的;[2]

  • 学生(申请人)面对悬浮或开除;和

  • 任何一方或证人的可信度是中央对被告学生是否从事不当性行为的调查结果。

如果我的标题IX(性别歧视/骚扰)案件的情况不符合这三个标准是什么政策适用?

如果你的案件的情况不符合上述所有三个标准,一个中立的调查让事实和标题九协调的结果使有关政策CSU是否违反了最终裁定(见行政命令1097分之1096,第三条) 。

如何将这些变化最直接的影响吗?

  • 研究者已完成初步调查报告后,申诉人和被诉人可以要求解决投诉(与校园第九条协调员的帮助下),而不举行听证会 - 经过前期的解决过程。

  • 如果情况不解决,听证会如期举行。申诉人和被诉人将确定相关证人和准备问题,他们希望听证官问对方和其他证人。

  • 参与听证会。

  • 修改后的政策不会改变顾问的角色。投诉人及答辩也可以在通过朋友或其他人提供情感支持听证会陪伴。

什么是听证会,我可以期待什么?

听证会是在哪个听证官(中立,第三方谁负责监督听证会),听取证人和分析证据的会议。每一方将获得一个机会,使致开幕词在听证会开始。听证官可以要求原告,被告,调查,任何一所大学的官员,以及任何证人的问题。这些问题包括:申诉人和被诉人提出了这些问题。听证会后,听证官将和事实的认定结论,关于被告是否违反了大学的政策。

谁将会参加听证会?

在听证会结束,除了当事人,当事人各自的顾问和/或技术支持人员,适当的证人(而他们作证)的所有人员,学生行为管理员,标题IX协调员,听证官和听力协调。一个CSU管理员也可能存在,但不会参加听证会。

将听证会官员使用不同的证明标准,使他们的发现?

没有,标准用来做决定所有的指控下行政命令一千零九十七分之一千零九十六解决的问题是优势证据。

我一定要在同一个房间里与另一方当事人(原告或答辩人)?

不必要。如果你不想在同一个房间对方,请事先听证会的书面校园听证会协调考虑,这样可安排提交请求。 

是什么盘问是什么意思?

在听证会上,应诉和申诉人将能够通过提出问题来听证官“盘问”对方或任何证人。当事人及其顾问/支持人员将不会被允许在听证会上直接参与的问题。由听证官提供“间接”的质疑大学的过程是为了尽量减少对听证参加创伤。 

如果我什么也不想参加听证会?

你是不是必须参加听证会,但缺乏参与可能对听证会官员提供的信息的影响来考虑,因此,最终的决定。 

  • 如果你是一个投诉人或答辩,不参加听证会,大学的采取行动的能力将受到限制。听证会发生,但你在调查过程中发了言(即使在调查报告中所描述的)可能不会在听证会上被考虑,因为你不会回答有关这些语句的问题。请注意,受访者不会被发现有违反纯粹大学的政策,因为他们没有出现在听证会上也不会被申请人被发现 有无违反政策仅仅因为原告没有出现在听证会上。

  • 如果你是一个见证,不出席听证会,你可能会受到纪律处分(作为学生或员工),并保持可以放置在任何一个学生证人的笔录。如果证人不出席听证会,他们在调查过程中的语句可能不会在听证会(即使是在调查报告中所描述的)考虑,因为证人不会回答有关这些语句的问题。

没有任何替代品有听证会?

是的,当事人可以选择通过解决早日解决过程中的投诉。早期的分辨率是您和对方提供适当和相关的补救措施,将解决问题,而不举行听证的申诉之间的协议。 

  • 它是一个可以发生在任何时间,直到听证官做出最终决定完全自愿的过程。 

  • 无论是原告还是被告应该感到有压力,同意早日得到解决。 

  • 双方当事人和校园标题IX协调员与早期决议的规定同意方能成为最后。 

如果你想追求的早日解决协议,你可以跟你的校园第九条协调员这个选项。 

我可以在听证会上提交新的证据或要求听证官面试一个新的证人?

所有证据都应该在这个过程中的调查阶段被提供给调查人员。如果相关证据或证人,在调查阶段并不适用,那么听证官可以决定允许其在听证会上使用。但是,如果听证官的结论是证据或证人在调查过程中实际上是合理用或不相关的,听证官可能不允许在听证会上的证据或证人。

你相信听证会的要求将会对学生举报不当性行为或与他们的情况下向前移动产生负面影响?

而有些人可能选择不追求投诉,由于这一过程的广泛性,校园将努力在适当情况下提供备用分辨率选择,支持资源和临时补救措施。对于那些选择前进的听证会,支持资源将提供。所有听证会官员将接受培训,我们的调查和审理过程以及周围的性行为不端的指控的复杂和敏感的问题。我们鼓励学生与他们的校园标题IX协调员和保密的校园资源,包括心理服务和幸存者的倡导者说,讨论他们的经验,选项和关注。 

将补遗适用于约会和家庭暴力或跟踪的情况?

增编只适用于涉及由CSU策略定义的性行为不端的问题。但是,如果问题涉及不当性行为 以及 约会和家庭暴力或跟踪(或三个),所有费用将由编管辖,以行政命令一千零九十七分之一千零九十六。请直接向您的校园第九条协调员任何问题。 

什么影响了修订后的政策对结案?

这是之前2019年1月结束的案件适用CSU政策措施和遵守法律解决,将无法再打开的进一步调查,请直接向您的校园第九条协调员任何问题。 

 


[1] 这些常见问题的目的是提供CSU修订后的标题IX政策(有效的2019年3月29日)的概况,并回答常见问题。  这些常见问题,并不构成CSU政策也没有他们声称代表CSU政策的综合声明。请将有关CSU第九章相关的政策有任何疑问,以你的校园第九条协调员。 

 

报告选项

快3平台官网,引以为豪的传统,保持了民用和非暴力的学习,工作和社会环境。文明和向大学社区的所有成员相互尊重所固有的教学和学习,建立卓越。 *

管理报告(非机密)

第九条事故报告形式

如果你是学生,教员,职员,或第三方经历,目睹,或具有性骚扰,性暴力,约会/家庭暴力或跟踪的知识,请使用报告链接到报告标题IX协调员。

报告也可以直接向第九条协调员:

拉里莎滨田,标题IX协调员
larisa.hamada@csulb.edu,562.985.8256
Office of Equity & 多样, Found在ion Building – Suite 120

犯罪报告

在CSULB大学警察局(UPD)和任何执法机关必须通知性暴力的受害者,他们的名字将成为公共记录的问题,除非他们要求保密。如果提出要求,警方不会透露受害者的身份到任何人,包括标题九协调。然而,UPD将报告的情况下标题IX协调员的事实。

大学警察局
1250桔梗大道长的海滩CA 90840
地点:对面的学生休闲娱乐和健身中心的帕洛弗迪
562.985.4101(非紧急24/7);当校园911(紧急24/7)

*(摘自于文明CSULB声明和暴力行为,2016- 2017年)

孕妇和育儿的住宿

第九条禁止性别歧视 - 包括怀孕,育儿和所有相关的条件 - 在教育和接受联邦资助的计划和活动。谁可能是所有的学生,现在或已经怀孕有同样能够获得学校的课程和教育机会,其他学生的权利。

If you would like to request accommodations as a pregnant or parenting student, contact Equity & 多样 as soon as possible. The university can require a pregnant student to provide a doctor’s certification of fitness to continue in an education program or activity only if the same requirement is imposed on all other students with physical or emotional conditions requiring a doctor’s care. Please submit medical or other medical inform在ion directly to the 鲍勃·墨菲访问中心 (BMAC) or Equity & 多样 – 不 to your professor. 

2020 CSULB哺乳政策和程序的学生,员工和第三方

有效2020中,根据 行政命令1095修订 还有加州的劳工法 部分1030 和加州教育码 部分66271.9,员工,学生,和第三方有权要求哺乳的住宿,其中包括他们的工作和学习环境的私人空间相当接近的位置。 CSULB已经指定在校园永久哺乳空间,提供了CSULB社区私密空间。而这些空间也可以在特定的设施各不相同,所有的空格包括访问一个椅子,桌子,水槽,和电源插座。如果在一个相当接近的位置不存在永久的哺乳空间,个人可以为自己哺乳的需要继续要求临时哺乳空间。

该大学将尽一切努力提供基于可用空间和资源合理的住宿,将提供这样的请求,其中包括如果不能提供住宿要求书面通知的响应。从学生,员工或第三方预告通知强烈建议,我们要求校园办事处,以协助确保提前通知,以便可以提供哺乳空间。

Where refrigerators are 不 available in or reasonable near lactation spaces, individuals may request alternative cooling options as part of a lactation accommodation. All lactation accommod在ion requests, questions, or concerns should be submitted or referred to the Office of Equity & 多样 for review by contacting oed@csulb.edu or 562-985-8256 during the 8AM-5PM business hours. Additional lactation accommodation inform在ion, including a campus map, may be found on the Equity & 多样 website:  www.lifibamboo.com/title-ix


An employee may report alleged violations of California Labor Code 1030-33 to the Office of Equity & Diversity or the Labor Commissioner’s field enforcement unit. A student may report alleged 第九条 violations to the Office of Equity & Diversity or the Office of Civil Rights. A third party guest of the 大学 may report alleged lact在ion concerns to the Office of Equity & 多样 or the Department of Fair Employment & 住房.

资源

常见问题解答(PDF)

哺乳室地图(PDF)

妇女和性别平等中心 

校园资源

Click here to exit site quickly [image of an exit button]Women’s & Gender Equity Center 
不是一个人@沙滩运动
562.985.8576
文科1- 102

大学警察局
562.985.4101(非紧急24/7);当校园911(紧急24/7)
1250桔梗BLVD。,长滩,加利福尼亚90840

哺乳室地图(PDF)

夜间护送程序/社区服务人员 (CSO)
562.985.4101 

所有性别厕所 -  地图(PDF)
CSULB报价性别在校园厕所中性那都是提供给公众和访问

机密:

  • 杰奎琳urtez,YWCA性侵犯受害者的代言人
    562.985.2668
    学生健康服务
  • Linda Peña, ATOD/Violence Prevention & Sexual Misconduct Counselor
    562.985.1732
    学生健康服务268
  • 学生健康服务
    562.985.4771
  • 咨询和心理服务 (帽)
    562.985.4001
    布洛特曼大厅226

校外资源

Click here to exit site quickly [image of an exit button]性侵

家庭暴力

lgbtqi +

其他热线

Assisting Students with a 第九条 M在ter (Facutly & Staff Guide)

统计

第九条年度报告: Sexual Misconduct, D在ing / 家庭暴力, & Stalking

每个校区将报告10月1日之后,每年,在2018-2019财年(2018年7月31日 - 二○一九年六月三十○日),但没有透露这将显示有关各方的身份的任何信息:

性行为不端,约会和家庭暴力,并获得了跟踪报道的数量,其中学生答辩:

总计:20

性行为不端,约会和家庭暴力,并获得了跟踪报道的数量,其中员工答辩: 

总计:10

性行为不端,约会和家庭暴力,并研究跟踪报告的数量:

总数:4

性行为不端,约会和家庭暴力,并没有调查解决跟踪报告,包括分辨率和/或原因没有调查的说明,数量:

没有管辖权 - 权及发行期权,转移到UPD: 12

权利和发出的选择,不愿追究投诉: 13

权利和发出的选择,不愿追究的投诉,临时救济提供: 26

权利和选择提供足够的信息来追求的调查: 110

权利和选择发行,尽早解决协议: 26

总计:187

性行为不端,约会和家庭暴力,并跟踪调查中,受访者被追究责任,包括最后的制裁的描述的数量:

总:0 *

在其中找到证据不足以容纳答辩负责任的性行为不端,约会和家庭暴力,并跟踪调查数量:

总:0 *

*通过调查解决所有的情况下仍然开放和进步的学年结束

 

请注意:本报告中的统计数据可能不与年度安全和消防安全报告克勒利的统计数据相吻合。符合行政命令1095提供这些统计数据,前一个修订后的15年6月23日 年。在大学的年度安全和消防安全报告克勒利统计报告上一 日历 今年联邦法律的要求。另外,在标题IX协调员报告,可能与这并没有发生在克勒利限定的地理事件。 

对于7月1日的年度报告,2017年 - 2018年6月30日(PDF)

对于7月1日的年度报告2016 - 2017年6月30日(PDF)

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